VC圈有多少少爷小姐？

券商、投行，被少爷小姐坑了还得笑着哭的时候，投资圈的少爷们过得如何？

事实上，VC/PE 中，也有大把少爷小姐。他们的构成相对于投行少爷们的构成更加简单，基本是清一色 LP 的儿子 / 闺女。

大批 LP 的孩子留学归来后，进入自家投的 GP 机构镀金也算是一个良好的落地路径。

早几年，创二代进入 VC/PE 行业历练是一种普遍现象。比如，海澜之家创始人周建平之子周立宸在接班之前，曾在上海的挚信资本工作；温州鞋王钱金波之子钱帆在毕业后，并未回家 " 继承家业 "，而是先去往上海某创投机构工作了一年，在工作之余，他还做起了个人 LP。

一般而言，先进入 " 做投资的比较少，大多数还是做个秘书、助理，先熟悉下行业。" 肖怡然是某家机构的合伙人，在她看来，在某种程度上，LP 还是比较放心把孩子下放到 GP 机构中。" 有人照顾，同时孩子也能在头部机构镀个金，看看自己是否喜欢这个行业、适合这个行业。"

华南某 LP 曾表示，自己出资的条件就是让下一代去机构锻炼。

对于 GP 而言，此举既能赋能 LP 需求，还个人情债，另外，长期绑定 LP 资源，兴许，还能链接到更多高净值人群，何乐而不为呢？

你身边那些看似默默无闻的投资经理，说不定哪一天就回家继承家业了。

" 子女聘用计划 "

中国投资行业发展不过几十年，VC/PE 最初还是来自大洋彼岸的欧美国家。很多投资方法论、内外部设置也是沿用美国投资机构的流程。而提到招聘富二代，更是欧美金融机构最爱的招数。

事实上，早在 2001 年，就曾有外媒统计，投资银行在中国雇佣官员子女 " 已经有 20 多年历史 "。在 2001 年之前，外资投行在中国的办事处已经有 56 个，随着这个数字不断膨胀，聘用中国官员子女的数量也在上升。

从原因看也很简单。

彼时，中国市场逐渐开放，并将银行、保险、能源、通讯等巨头企业不断推向海外或者香港资本市场，融资额超过数百亿美元，这对于嗅觉灵敏的外资投行们来说，无疑是一场不容错过的丰盛宴席。

提及外资投行的中国区主要业务，多数与上述的 IPO、股份配售、债券发行相关，以此来赚取不菲的佣金等收入。但外资行要角逐这些项目乃至成功拿下，却并不容易。一方面，他们要面临着中国监管部门的监管，另一方面他们更需要在中国市场上做到更快地 " 入乡随俗 "。

谁能参与这些项目？中国监管部门仍然拥有相当的话语权。一度因为缺少 " 门路 " 而四处碰壁的外资投行，目光逐渐集中到一个特殊的群体身上。

2005 年摩根大通就搞了个 " 子女聘用计划 "，陆陆续续招了 100 个实习生和全职员工。

摩根大通盛行子女计划时，在他们的雇员名单里，75% 是其承销的香港上市的中国公司的高管子女。

摩根大通的一位高管甚至曾经在邮件中写道：为了赢得 XX 公司的 IPO 业务，我们已经雇佣了好几位这家公司的高管子女，付出了大概 80 万美元的成本，我们一定要把这笔钱赚回来。

仔细算来，摩根大通付出的仅仅是 80 万美元的工资成本，而可能赢得的是超过 2000 万美元的收入，折算下来只有 4% 的销售成本。对精明的投行家来说，再也没有比这个更划算的生意了。

不过，故事的最后，是美国证券交易委员会介入调查，根据调查显示，在长达 7 年的时间里，约有 100 名摩根大通的实习生和全职员工是应外国官员的要求而雇佣的，摩根大通从中获得的利润超过 10 亿美元。美证券交易委员会还称，摩根大通明知此举违反《反海外腐败法》，但是因为利益可观，明知故犯。2016 年，摩根大通同意支付 2.64 亿美元，就美国司法部（DoJ）对此事的调查达成和解。

这种做法并非摩根大通的独家原创。高盛、德银、瑞银、瑞信、花旗、美林，都是 " 子女聘用计划 " 的参与者。多数国际投行都有 " 子女计划 "。监管机构也与其他跨国投行——高盛（Goldman Sachs）、德意志银行（Deutsche Bank）、花旗集团（Citigroup）、瑞士信贷（Credit Suisse）和摩根士丹利（Morgan Stanley）——就类似的招聘做法进行了接触。

四大、私募等其他行业，这类现象也是很常见。几年前，赌王何鸿燊的女儿何超莲就到安永北京所做 A2。而她同父异母的哥哥何猷君，也曾在华尔街实习。他还在微博晒照，说自己加班到全公司只剩下他一个人。这些 VIP 们的招聘和供养，其实是公司一个收益巨大的市场投资。

例如，一个投行想要独占某家估值千亿的大公司上市项目，最好的方法就是赢得公司负责人的认同。恰好这时，这家公司负责人的儿子刚刚从一家海外名校毕业，那么，有什么比将这位太子爷招揽进来担任分析师更高明的做法呢？

你碰到的投资经理，一不小心就要回家继承家业了

" 你的父母是做什么的？你能给公司带来哪些业务？" 这个问题，曾广泛流传在外资行招聘圈的问题。

投行就有个说法，四大和投行里面，就两种人，一种是螺丝钉，一种是 VIP。在越发激烈的市场竞争中，那些不具备资源的人，想要走进投行大门，越来越难。而这一现象，如今在一级市场，也非常普遍。

一个典型案例就是温州鞋王之子钱帆。2020 年底，红蜻蜓发布公告称，经公司董事长钱金波先生提名，及董事会审议，同意聘任其子钱帆先生为公司总裁。

红蜻蜓出发温州，其创始人钱金波被称为 " 温州鞋王 "，在红蜻蜓高速发展之际，开店数量超过 4000 家，每月进账两亿多。

不为人知的一个故事是，钱金波之子钱帆在毕业后，并未回家 " 继承家业 "，而是先去往一家位于上海的创投机构工作了一年，在工作之余，他还做起了个人 LP。

根据天眼查信息显示，截至目前，钱帆仍在宁波梅山保税港区尚承企业管理咨询合伙企业（有限合伙）、宁波蜻蜓巢投资合伙企业（有限合伙）担任股东。

究其原因，自 2018 年之后，募资越发艰难。GP 为了募资到钱，可谓使出浑身解数。对于高净值个人而言，3000 万不算小钱，为何要投给一家接触不久的 VC 机构？除了业绩之外，LP 赋能也是非常重要的。

为了给 LP 留下一个 " 好印象 "，GP 提供一些力所能及的赋能已经成了行业普遍现象。

除了为 LP 个人介绍资源之外，为其家人服务也涵盖在其中。一个比较典型的赋能，就是帮助 LP 的孩子找学上、找工作。" 一开始大家只是做公益，去沙漠植树的时候喊上 LP 一边旅游一边带着 LP 和他们的家人体验公益。" 佟单回忆，" 后来逐渐开始做游学项目，帮 LP 的孩子留学。"

" 现在孩子们都毕业了，开始找工作，想去金融机构，那怎么办？先去自己家投的 GP 实习镀金。"

这种为 LP 的赋能，最开始来自三方财富机构。为了更好地给高净值个人提供一个良好的服务，三方财富机构在赋能方面下了不少力气。比如举办各类主题活动，听交响乐、深山徒步、财富课堂、各类论坛宣讲 …… 此外，三方财富机构也乐于参加一些公益组织，植树造林、保护动物的同时，带动高净值个人参与其中，一方面，算是多元化主题活动，让更多 LP 参与其中，提高财富机构与个人 LP 的黏性；另外一方面也宣讲自身的公益价值观。

如今，这种做法渗透到 GP 身上。根本原因还是在于募资的压力。

数据显示，今年上半年新成立基金同比减少近 40%，募集规模同比减少近 40%。与此同时，中企 IPO 数量 82 家，同比下降 62.4%，较 2021 年下降 87.0%，IPO 市场持续收缩。

退出端的收缩以及市场环境的不确定性，让整个行业的募资难度持续加剧。过去，行业认为募资将持续二八分化，即只有头部的 20% 机构能够募资，但从现实看，即便是头部 20% 的机构，要完成一期基金的募集，也并不容易。

一家本来谈好的股东突然撤资、各种尽调后石沉大海、出资方被审查、地方引导基金政策变化、签约日期不吉利 ……LP 不出资的原因五花八门，但结果导致了 LP 和 GP 之间共赢的关系，逐渐倒向天平的一侧。

为了提供更好的服务，GP 帮助 LP 子女找工作，成为拉近关系的一种方式。

" 我们为了给 LP 闺女一个岗位，特意设立了‘办公室’这个岗位，主要就是做一些文书、秘书以及 IR 方面的工作。" 佟单告诉融中。" 他们自身带有一些高净值客户的关系，方便募资工作。"

昔日彼此信任，信奉 " 你出钱、我出力、共享收益 " 的恩爱搭档，一旦渐生隔阂，甚至开始走上仲裁之路。" 搞好个人关系，不要闹得太僵，支持多一点，对 GP 总是好事。一旦走上诉讼，就更麻烦了。"

对于 LP 和 GP 之间的赋能，或许也将走上新路。

二代接班搞创投

除了去投资机构镀金，不少机构的创始人就是二代本人。

比如劲邦资本。

劲邦资本是劲霸男装旗下从事风险投资的全资子公司，从 2011 年成立起，管理规模已超过百亿，投资项目也已经过百。

从投资方向看，劲邦资本在发展的早期以消费投资为主，但在 2018 年之后，劲邦资本开始转向新能源、集成电路与先进制造、医药及消费三个大方向进行投资布局。

根据其官网显示，其 IPO 项目数量也不少，包括安达科技、思路迪、天力锂能、亚钾国际、海泰新光、日久光电、熊猫乳业、高测股份、创业黑马、中科电气等 21 个项目。

劲邦资本董事长洪忠信正是劲霸男装创始人 ‌ 洪肇明之子。

同样是服装企业出发，银鹭也是如此。

银鹭创始人陈清水之子陈朝宗在毕业后，选择从事创投行业。不仅做 LP，也创立了基金投资，下场亲自投项目。

天眼查 APP 显示，陈朝宗名下关联公司超 30 家，是坚果资本、七匹狼创投、启诚资本等多家基金的高管和股东，其中一家关联公司还是知名本土创投机构达晨财智的 LP 之一。

这样的二代并不少见。

与恒大地产、碧桂园等并称为 " 华南五虎 " 的合生创展创始人朱孟依之子朱一航，同样没有接班父辈家族产业，转身创办了 EDG 电竞俱乐部，还做起了投资。此前，他曾携 19 亿巨资入股广汽蔚来。

做 LP 还不能满足二代们的野心，不少创二代都创办了自己的投资机构。比如香港郑裕彤家族郑志刚创立的 C 资本。

2017 年，郑志刚与郑彦斌联合成立 C 资本。当时，郑志刚曾表示，这是一家面向全球家族的投资俱乐部，致力于连接中西，创建针对千禧一代和 Z 世代群体并以科技、生活消费、传媒为主的全球生态圈。

此后，他在消费投资领域投出了已经上市的海伦司小酒馆、被誉为 " 港版李子柒 " 的日日煮等网红品牌。

今年 7 月中旬，C 资本宣布与瑞士上市投资公司 Youngtimers AG 达成初步合并协议。交易完成后，将成立瑞士上市投资公司 C Capital AG，专注投资亚洲和欧洲市场。

成立至今，C 资本投出了一张包括 Casetify、小鹏汽车、蔚来汽车、商汤科技、SHEIN、思灵机器人、货拉拉等在内的明星项目。

如果说二代做投资最出名的，还是王思聪。

早在 2009 年，不愿意接手万达的王思聪成立了普思资本。并先后投资了乐乐茶、得物、笑果文化、网鱼网咖等四十多个项目。

华谊兄弟掌门人王中军长子王夫也成立集结号资本、富力地产张力之子张量坐拥黑洞投资 …… 二代们纷纷涌入 VC 圈。无论是以 LP 的身份进入机构镀金，还是自己下场做 VC，可以肯定的是，VC 行业，不缺公子。